В России проблема неформальной занятости продолжает оставаться актуальной, несмотря на усилия государства по легализации трудовых отношений. По данным за прошлый год, количество людей, получающих зарплату в конвертах, достигло 828 тысяч человек, что на 5% больше, чем в 2023 году. За последние три года общее число неформально занятых превысило 2,2 миллиона человек. Хотя эта цифра кажется значительной, она относительно мала на фоне 76,2 миллиона официально занятых граждан. Однако эксперты предупреждают: «серая» занятость — это не просто статистика, а серьезный вызов для экономики и социальной сферы.
Что такое «серая» занятость?
К «серой» занятости относят трудовые отношения, которые не оформлены официально или сопровождаются выплатой части зарплаты «в конвертах». Это может быть как полное отсутствие трудового договора, так и неполное отражение доходов в документах. Основные признаки такой занятости — низкие официальные зарплаты, высокие доходы самозанятых, а также отсутствие социальных гарантий для работников.
Причины роста неформальной занятости
Рост числа людей, получающих зарплату в конвертах, связан с несколькими факторами. Во-первых, это желание работодателей минимизировать налоговую нагрузку. Выплачивая часть зарплаты неофициально, компании экономят на страховых взносах и налогах на доходы физических лиц. Во-вторых, для многих работников неформальная занятость становится способом избежать высоких налогов на доходы, особенно в условиях роста налоговой нагрузки на самозанятых.
Кроме того, экономическая нестабильность и снижение реальных доходов населения вынуждают людей соглашаться на неофициальные условия труда. Для многих это единственная возможность найти работу, особенно в регионах с высоким уровнем безработицы.
Последствия для экономики и общества
«Серая» занятость имеет серьезные последствия как для экономики, так и для общества. Во-первых, государство теряет значительные суммы налоговых поступлений, которые могли бы быть направлены на социальные программы, здравоохранение и образование. Во-вторых, работники, занятые неформально, лишены социальных гарантий: они не могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничные или пенсионные накопления.
Кроме того, неформальная занятость создает неравные условия для бизнеса. Компании, которые соблюдают законодательство, оказываются в менее выгодном положении по сравнению с теми, кто уклоняется от налогов. Это подрывает доверие к институтам государства и создает почву для коррупции.
Что делать?
Эксперты предлагают несколько мер для борьбы с «серой» занятостью. Во-первых, необходимо упростить процедуру оформления трудовых отношений и снизить налоговую нагрузку на малый и средний бизнес. Во-вторых, важно усилить контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе с использованием современных технологий, таких как анализ больших данных и искусственный интеллект.
Также важно повышать финансовую грамотность населения и разъяснять риски неформальной занятости. Многие люди соглашаются на работу без договора, не осознавая, что лишаются социальных гарантий и пенсионных накоплений.
Проблема «серой» занятости в России остается сложной и многогранной. Несмотря на относительно небольшой процент неформально занятых по сравнению с общим числом работающих, эта тенденция требует внимания со стороны государства, бизнеса и общества. Только комплексный подход, включающий как меры стимулирования, так и ужесточение контроля, позволит сократить масштабы неформальной занятости и создать условия для справедливой и легальной экономики.
В противном случае, «серая» занятость будет продолжать подрывать основы социального государства, оставляя миллионы людей без защиты и лишая бюджет необходимых ресурсов.
