Согласно свежим данным, 38 % средних и крупных российских предприятий уже заложили в планы на 2026 год уменьшение фонда оплаты труда (ФОТ). Вместо ожидания улучшения экономической ситуации они готовятся к оптимизации расходов на персонал — за счёт сокращения зарплат, перехода на частичную занятость и пересмотра системы премий, по итогам опроса сервиса «Актион Финансы».
Причины такого курса очевидны: компании не видят значительного роста спроса и ожидают затяжной стагнации. На фоне этого часть предприятий (примерно треть, 32 %) рассматривают уволения и автоматизацию как инструмент управления трудовыми затратами, остальные намерены ограничиться сменой формата занятости и стимулирующих выплат.
Прогнозы по зарплатам в целом также не внушают оптимизма: по оценке Центральный банк Российской Федерации номинальный рост зарплат в 2026 году может составить около 8,4 %, но после учёта инфляции реальный прирост едва достигнет 2,7 %. При этом более оптимистичный прогноз от Министерство экономического развития Российской Федерации говорит о доходности реальных зарплат до 5,7 %.
Комбинация этих факторов указывает на серьёзное изменение векторa: не столько рост доходов сотрудников, сколько плавный откат уровня затрат на труд и адаптация бизнеса к условиям неопределённости. Для работников это может означать снижение стимулов, рост гибкой занятости и повышение роли нефинансовых форм компенсации (гибридная работа, неполный рабочий день).
С точки зрения рынка труда, последствия могут быть следующие: ухудшение переговорных позиций сотрудников, рост числа «неполной» занятости и форм трудовых отношений с меньшим объёмом работы и оплатой. Для работодателей — экономия затрат и повышение гибкости. Однако для экономики в целом такая динамика отражает осторожность бизнеса и отсутствие уверенности в скором возвращении к полноценному зарплатному росту.
