Крупные технологические компании всё чаще увольняют сотрудников, рассчитывая в будущем заменить часть рабочих процессов искусственным интеллектом. К такому выводу пришли авторы нового исследования, посвящённого влиянию ИИ на рынок труда.
При этом эксперты отмечают любопытный парадокс: многие компании объясняют сокращения курсом на автоматизацию, хотя готовых ИИ-решений, способных полноценно заменить людей, у них пока нет. Фактически бизнес делает ставку на технологии, которые ещё находятся в стадии развития или тестирования.
Скепсис сохраняется и среди руководителей. Согласно исследованию, 53% генеральных директоров не уверены, что инвестиции в искусственный интеллект в итоге оправдают себя и принесут ожидаемую отдачу. Несмотря на это, компании продолжают вкладывать значительные средства в развитие ИИ и перестраивать кадровую политику под будущее, в котором автоматизация займёт ещё более заметное место.
Аналитики считают, что нынешняя волна сокращений связана не столько с уже достигнутыми успехами искусственного интеллекта, сколько с ожиданиями бизнеса. Компании стремятся заранее оптимизировать расходы и подготовиться к возможным изменениям на рынке, даже если технологии пока не готовы полностью взять на себя работу сотрудников.
В результате рынок труда сталкивается с необычной ситуацией: людей увольняют не потому, что их уже заменил искусственный интеллект, а потому, что работодатели рассчитывают сделать это в будущем.
