Когда рабочее место становится полем битвы
Большинство россиян сталкиваются с буллингом на работе. Взгляды, насмешки, игнорирование, а порой и откровенные оскорбления — эти проявления травли стали привычной реальностью для многих сотрудников. Чаще всего источником давления выступают руководители, не принимающие новых подходов к работе.
Разные взгляды, разные конфликты
Современные офисы стали ареной столкновения поколений. Миллениалы, которые сейчас занимают руководящие посты, привыкли к интенсивному труду, переработкам и жестким иерархиям. Зумеры, напротив, требуют уважения, гибкости и здорового баланса между работой и личной жизнью.
Для первых стабильность и карьерный рост важнее всего. Для вторых ценность работы определяется комфортом, интересом и самореализацией. Это различие в приоритетах порождает напряженность.
Кто прав?
Работодатели часто воспринимают зумеров как недостаточно амбициозных и ленивых, тогда как молодые специалисты считают старших коллег авторитарными и недальновидными. Там, где одни видят профессионализм и опыт, другие видят устаревшие методы управления.
Руководители, привыкшие к традиционным моделям управления, зачастую не готовы меняться. Они могут не замечать, как их стиль общения воспринимается как давление и унижение. Зумеры же, ожидая уважения и открытого диалога, болезненно реагируют на критику.
Что делать?
Конфликты между поколениями неизбежны, но их можно смягчить. Компании, внедряющие гибкие рабочие форматы, менторство и диалог между сотрудниками разного возраста, создают более комфортную атмосферу.
Признание различий, поиск компромиссов и уважение к чужому опыту помогут превратить офисное противостояние в эффективное сотрудничество.
