Дефицит кадров в строительной отрасли России

7.03.2024 г. 15:00
158

Строительная индустрия России столкнулась с серьезным вызовом, который существенно влияет на реализацию строительных проектов и развитие отрасли в целом. Согласно аналитическим исследованиям, в 2024 году страна ощутит недостаток рабочей силы в строительной сфере, который достигнет отметки в 15%. Эта проблема особенно остро стоит перед компаниями, занимающимися строительством, ведь уже в прошлом году дефицит персонала составлял порядка 31%, что в количественном выражении приравнивается к 100 тысячам человек. Основной недостаток кадров наблюдается среди специалистов таких профессий, как каменщики, монолитчики, штукатуры и оконщики, при этом в некоторых категориях дефицит достигает 20—25%.

Причины, способствующие обострению данной проблемы, многообразны. Во-первых, это демографическая ситуация в стране, которая не способствует увеличению числа потенциальных работников. Во-вторых, низкая заработная плата и отсутствие должного социального признания и престижа профессий в строительной сфере отталкивают молодежь от выбора данных специальностей. Исходя из этого, проблема нехватки кадров в строительной отрасли превратилась в одну из ключевых национальных проблем. Осознавая серьезность ситуации, правительство России приняло решение о запуске национального проекта «Кадры», на который будет выделено около 700 миллиардов рублей. Эта инициатива направлена на подготовку квалифицированных специалистов не только для строительной индустрии, но и для других критически важных секторов экономики, таких как промышленность и медицина. Программа предусматривает комплекс мер, направленных на повышение привлекательности рабочих профессий, улучшение условий труда и обеспечение достойного уровня оплаты труда.

Актуальность данной проблемы и масштабы предпринимаемых мер подчеркивают стратегическую важность развития кадрового потенциала для дальнейшего экономического роста и социального благополучия России. Вопросы, связанные с нехваткой кадров в строительной отрасли, требуют незамедлительного и комплексного решения, включая содействие в привлечении молодежи в профессиональное образование, повышение качества подготовки специалистов и создание условий для их карьерного роста и развития.

Похожие статьи