Российские компании все чаще сталкиваются с нехваткой квалифицированных сотрудников, что вынуждает их предпринимать дополнительные меры для сохранения работников. Эксперты отмечают рост популярности контрофферов — выгодных предложений, которые работодатели делают сотрудникам, собирающимся уволиться, чтобы удержать их на месте.
Почему работодатели предлагают контрофферы
Марина Хадина, эксперт по трудовым отношениям, объясняет, что дефицит кадров особенно остро ощущается в высококвалифицированных отраслях, таких как IT, финансы и инженерия. В этих сферах сотрудники легко находят новые рабочие места с более высокими зарплатами и лучшими условиями. В условиях, когда найти замену уволившемуся сотруднику становится сложно, работодатели выбирают стратегию контрофферов.
Что такое контроффер и что он включает
Контроффер — это предложение, которое компания делает сотруднику после того, как тот объявил о намерении уйти. Оно может включать:
- Увеличение заработной платы.
- Повышение на должности.
- Расширение социальных гарантий (например, дополнительное медицинское страхование).
- Гибкий график или возможность удаленной работы.
- Другие бонусы, такие как оплата обучения или курсов.
Как это влияет на рынок труда
Эксперты считают, что тенденция к контрофферам может изменить подход компаний к удержанию сотрудников. Вместо того чтобы реагировать на заявления об увольнении, работодатели могут начать заранее улучшать условия труда, чтобы минимизировать риск потери персонала.
Однако у такой стратегии есть и обратная сторона. Сотрудники, которые остаются только из-за повышения зарплаты, могут потерять мотивацию в долгосрочной перспективе. Кроме того, повышение затрат на персонал может быть невыгодным для компаний с ограниченными бюджетами.
