Зарплаты в 2024 году, оказывается, подскочили на 20%. Во многих сферах — настоящий праздник. Взять, например, логистику: там прирост составил космические 36%. Программисты тоже не в обиде — +18%. А ещё строители, химики, да даже автопром неплохо подтянулся. Кажется, жизнь налаживается. Или это только кажется?
Кто празднует, а кто считает копейки?
45% компаний решили, что пора порадовать сотрудников и увеличили оклады. Ещё 13% добавили щедрые премии. Звучит обнадёживающе. Но стоп! А как быть тем 10% россиян, у которых доходы снизились? Причём заметно: у трети уменьшились оклады, ещё у трети – премии.
Выходит, пока одни радуются повышению зарплаты, другие гадают, как дотянуть до зарплаты. Как такое возможно в одной стране? Может, это про принцип «богатые богатеют, а бедные беднеют»?
Где подвох?
Логистика — лидер по росту доходов. Но и тут стоит задуматься: этот скачок вызван нехваткой специалистов. Просто людей не хватает, а спрос на услуги только растёт. В ИТ всё иначе: рынок стабилизируется после волны релокации и потрясений. Но вот химическая промышленность с её 11% роста? Это скорее способ не потерять ценные кадры, чем реальная забота о сотрудниках.
А что с премиями? Компании говорят, что «поощряют лучших». Но в переводе с корпоративного языка это часто означает: нагрузка на сотрудников выросла, а бонусы – это способ компенсировать стресс.
Так стало лучше или нет?
Рост зарплат – это, конечно, здорово. Но разве справедливо, что целый пласт людей оказался в минусе? Увеличение доходов — штука приятная, но локальная. Оно не покрывает общий рост цен и не решает проблему неравенства.
А ты как думаешь, реально ли улучшить жизнь, пока одни получают бонусы, а другие теряют базовые доходы? Или это просто новая версия старой песни: «жили бедно, но весело»?