Российские стартапы все чаще отдают предпочтение найму сотрудников, проживающих в стране, вместо привлечения иностранных специалистов. В современных бизнес-проектах доля работников из-за рубежа упала с 52% до 36%, а в IT-секторе этот показатель составил всего 13%.
Подобное изменение тенденции в политике найма связано с введением новых требований к контролю за рабочим временем и соблюдением мер информационной безопасности.
В прошлом году ряд стартапов решали вопрос с релокацией, перевозя свои команды из России в такие страны, как Кипр, ОАЭ или другие страны СНГ. Однако, с того времени примерно 20% сотрудников вернулись в Россию по различным причинам, подчеркнули эксперты рынка труда.
Данные об изменении тенденции подтверждаются высказываниями на высшем уровне. На ПМЭФ-2023 президент РФ Владимир Путин заявил, что до 50% граждан, которые покинули Россию в 2022 году, уже вернулись. По его словам, этот процесс продолжается.
Эти данные могут свидетельствовать о возросшем спросе на внутренний талант и изменении стратегии найма в российских стартапах. Они также подчеркивают важность обеспечения информационной безопасности и управления человеко-часами в современной бизнес-среде.
