Генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федотов заявил, что в ближайшее время российские работодатели будут вынуждены повышать зарплаты сотрудникам. Основными причинами станут структурные изменения в экономике, растущие запросы населения, острая нехватка квалифицированных кадров и рекордно низкий уровень безработицы.
Почему бизнесу придётся платить больше?
Федотов отметил, что ситуация на рынке труда кардинально изменилась: если раньше работодатели могли диктовать условия, то теперь баланс сил сместился в пользу сотрудников.
Ключевые факторы:
- Дефицит кадров — «Люди кончились», — констатировал эксперт. Во многих отраслях наблюдается острый недостаток специалистов, что вынуждает компании конкурировать за сотрудников.
- Исторически низкая безработица — Уровень безработицы опустился ниже «гигиенически необходимого», что означает практически полную занятость трудоспособного населения.
- Рост требований работников — Население больше не готово довольствоваться низкими зарплатами, особенно на фоне роста стоимости жизни.
60 тысяч рублей — новый минимум
«60 тысяч рублей — это не мечта даже для самого бедного региона России. Мы уже другая страна», — подчеркнул Федотов.
Рост зарплат уже наблюдается в ряде отраслей, особенно там, где нехватка персонала ощущается сильнее всего: IT, медицина, строительство, логистика и промышленность. Эксперты прогнозируют, что тенденция сохранится, и бизнесу придется адаптироваться к новым реалиям.
Что это значит для экономики?
Повышение доходов населения может привести к:
- Росту потребительского спроса, что поддержит бизнес в сфере услуг и розницы.
- Увеличению конкуренции среди работодателей, которые будут вынуждены улучшать условия труда.
- Давлению на малый бизнес, которому сложнее адаптироваться к росту расходов на зарплаты.
В ближайшие годы рынок труда ждут серьезные изменения, и компаниям, желающим удержать ценных сотрудников, уже сейчас стоит задуматься о пересмотре зарплатной политики.
