С наступлением лета многие офисные сотрудники сталкиваются с невыносимой духотой на рабочих местах. Юристы напоминают: если температура в помещении превышает +28,5 °C, работодатель обязан сократить рабочий день, сохранив полную зарплату. Игнорирование этих норм — прямое нарушение Трудового кодекса.
Как должно сокращаться рабочее время в жару?
Согласно СанПиН 1.2.3685-21 и Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня уменьшается в зависимости от температуры:
- +28,5 °C – сокращение на 1 час
- +29 °C – на 2 часа
- Выше +30,5 °C – на 4 часа (половина стандартного 8-часового дня)
Если в помещении нет кондиционера или вентиляции, работники вправе требовать сокращения рабочего времени без потери зарплаты.
Что делать, если работодатель не соблюдает нормы?
Некоторые компании игнорируют требования, заставляя сотрудников трудиться в невыносимых условиях. В таком случае можно:
- Официально уведомить руководство (письменно или через профсоюз).
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.
- Подать иск в суд – если работодатель отказывается идти навстречу, можно требовать компенсацию за нарушение трудовых прав.
Альтернативные решения для работодателей
Вместо сокращения рабочего дня компания может:
✅ Установить кондиционеры или мощную вентиляцию
✅ Организовать дополнительные перерывы
✅ Перевести сотрудников на удалённую работу в дни аномальной жары
Вывод: жара — не повод терпеть дискомфорт
Закон защищает права работников, и если в офисе слишком душно, не стоит молча страдать — можно и нужно требовать соблюдения норм. Работодатели, в свою очередь, должны либо обеспечить комфортные условия, либо сокращать рабочий день.
